Obietnica Zrealizowana Nie zweryfikowano jeszcze
Inspekcja pracy z prawem przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę
„Państwowa Inspekcja Pracy powinna w przyszłym roku otrzymać te uprawnienia, o których wspomniałam - chodzi o możliwość przekształcania nieprawidłowych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.”
- Termin
- „w przyszłym roku”Termin co do roku. Do oceny przyjęliśmy koniec wskazanego okresu: 31 grudnia 2026 — tej daty nie podał autor.
- Terminowość
- Wykonano w terminie
- Data wykonania
- 8 lipca 2026
- Kogo dotyczy
- Osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych
- Kryterium oceny
- Przyznanie w 2026 r. Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienia do przekształcania nieprawidłowych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę (w wystąpieniu: zobowiązanie z KPO).
Daty i etapy
| Data | Co się stało | Dokument |
|---|---|---|
| Wypowiedź z cytowaną zapowiedziąsejm.gov.pl | sejm.gov.pl | |
| Wejście w życie ustawy z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o PIP (Dz.U. 2026 poz. 473) wykonanie kryteriumsejm.gov.pl | sejm.gov.pl | |
| Koniec okresu z wypowiedzi („w przyszłym roku”) — przyjęty do oceny terminowości | — |
Weryfikacja karty
Stanu realizacji tej zapowiedzi nie zweryfikowaliśmy jeszcze ponownie na podstawie dokumentów. Obecny status pochodzi z wcześniejszej oceny (zob. historię) i nie został ponownie sprawdzony.
W przeglądzie z 30 października 2026 r. sprawdziliśmy tylko daty aktu w ELI — za datę wykonania przyjęliśmy wejście aktu w życie. Nie sprawdziliśmy ponownie, czy akt spełnia całe kryterium.
Historia oceny
Data przy ocenie to dzień, którego dotyczy stan; obok — kiedy ocenę wpisano do monitora. Skorygowane wpisy zostają widoczne z powodem korekty.
- wpisano 30.10.2026
Zrealizowana — Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2026 poz. 473), ogłoszona 7 kwietnia 2026 r., weszła w życie 8 lipca 2026 r. Jej przepisy odwołują się do decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy, o której mowa w art. 11 ust. 1 pkt 7a ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. (dowód)
Brak informacji oznacza status „brak wystarczających danych”, a nie „niezrealizowana”. Po upływie terminu status nie zmienia się sam — ocenę zmieniamy tylko z dowodem i uzasadnieniem.