Teczka sprawy Legislacja
Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego
Projekt dotyczy skuteczniejszej ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowe przepisy wprowadzają prostszą i jaśniejszą definicję mobbingu, ujednolicają formy nękania, wprowadzają tzw. "model racjonalnej ofiary", zgodnie z którym ocena zachowania będzie dokonywana nie tylko z perspektywy subiektywnych odczuć pracownika, lecz także przy uwzględnieniu obiektywnych okoliczności sprawy. Podwyższeniu ulegnie minimalne zadośćuczynienie za mobbing i wprowadzona zostanie lepsza ochrona przed działaniami odwetowymi.
Ostatnia zmiana w teczce: 2.11.2026, 03:19
Co zmieniło się ostatnio
Projekt ustawy wpłynął do Sejmu 24 lutego 2026.
Głosowanie nad całością projektu 19 czerwca 2026: za 236, przeciw 24, wstrzymało się 178 (uchwalono).
Prezydent podpisał ustawę 30 lipca 2026. Ogłoszenie: Dz.U. 2026 poz. 1046.
Teczka tworzona automatycznie z karty procesu legislacyjnego w API Sejmu RP (bez udziału modelu AI); opis projektu — sejmowy. Pełny przebieg: strona procesu w Sejmie.
Karta procesu w API Sejmu sprawdzona: 2.11.2026, 03:19.
Chronologia
Od najnowszych. Godziny według czasu polskiego. Czas zdarzenia — kiedy coś się stało według źródła; czas publikacji źródła — kiedy redakcja lub instytucja opublikowała informację (zdarzenie mogło nastąpić wcześniej). Wpisy bez ustalonej godziny podajemy pod godzinowymi.
Prezydent podpisał ustawę — źródło
Ustawę przekazano Prezydentowi do podpisu — źródło
Stanowisko Senatu — źródło
II czytanie na posiedzeniu Sejmu: skierowano ponownie do komisji w celu przedstawienia sprawozdania — źródło
Sprawozdanie komisji (druk nr 2609) — źródło
I czytanie na posiedzeniu Sejmu — źródło
Skierowano do I czytania na posiedzeniu Sejmu — źródło
Projekt wpłynął do Sejmu (druk nr 2289) — źródło
Głosowania nad tym projektem 8
- Głosowanie nad poprawką Poprawka 1 19.06.2026 · za 252, przeciw 1, wstrz. 184 · przyjęto
- Głosowanie nad poprawką Poprawki nr 2-3 19.06.2026 · za 235, przeciw 22, wstrz. 179 · przyjęto
- Głosowanie nad poprawką Poprawka 4 19.06.2026 · za 232, przeciw 22, wstrz. 177 · przyjęto
- Głosowanie nad poprawką Poprawki nr 5 i 8 19.06.2026 · za 236, przeciw 22, wstrz. 178 · przyjęto
- Głosowanie nad poprawką Poprawka 6 19.06.2026 · za 256, przeciw 1, wstrz. 179 · przyjęto
- Głosowanie nad poprawką Poprawka 7 19.06.2026 · za 233, przeciw 19, wstrz. 181 · przyjęto
- Głosowanie nad poprawką Poprawka 9 19.06.2026 · za 253, przeciw 0, wstrz. 181 · przyjęto
- Głosowanie nad całością projektu Głosowanie nad całością projektu 19.06.2026 · za 236, przeciw 24, wstrz. 178 · przyjęto
Głosowania Sejmu, w których tytule punktu występuje druk nr 2289 (API Sejmu). Głos nad poprawką lub wnioskiem nie jest głosem nad całą ustawą.
Osoby i instytucje w sprawie
Powiązanie opisuje rolę w sprawie i nie oznacza odpowiedzialności.
- Prezydent RP (Etap prac legislacyjnych)
- Senat RP (Etap prac legislacyjnych)
- Sejm RP (Etap prac legislacyjnych)
Materiały w sprawie
Od 5 listopada nowe przepisy o mobbingu: definicja i zadośćuczynienie od sześciokrotności płacy minimalnej
W czwartek 5 listopada 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Upraszcza definicję mobbingu, podnosi minimalne zadośćuczynienie do sześciokrotności płacy minimalnej i nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 osób obowiązek ustalenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.